Index de l'égalité femmes-hommes LABEXA

Filiale Exalab

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 1er août 2018, intègre l'obligation de publier un index pour l'égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 5 critères calculés :

· Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40 points

· Ecarts de taux des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : incalculable / (20 points)

· Ecarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points

· Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15/15 points

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points

Pour EXALAB, en 2021 l'index de l'égalité femmes-hommes est de 88 points sur 100.

Filiale SEALAB :

Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 4 critères calculés :

· Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37/40 points

· Ecarts de taux des augmentations individuelles/promotions entre les femmes et les hommes : 35/ 35 points

· Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15/15 points

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points

Pour SEALAB, en 2021 l'index de l'égalité femmes-hommes est de 97 points sur 100.

Filiale LBA :

Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 4 critères calculés :

· Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : incalculable/ (40 points)

· Ecarts de taux des augmentations individuelles/promotions entre les femmes et les hommes : 35/ 35 points

· Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15/15 points

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points

Pour LBA, en 2021 l'index de l'égalité femmes-hommes n’est pas calculable.

Filiale ACCOLAB :

Cet index qui doit être supérieur à 75/100 prend en compte 4 critères calculés :

· Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : incalculable/ (40 points)

· Ecarts de taux des augmentations individuelles/promotions entre les femmes et les hommes : 35/ 35 points

· Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15/15 points

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points

Pour ACCOLAB, en 2021 l'index de l'égalité femmes-hommes n'est pas calculable.